Notre approche du headhunting allie analyse scientifique (basée sur des données probantes) et jugement humain.
Nous croisons psychométrie et comportements observables. L’objectif : identifier des talents qui s’intègrent durablement et portent vos ambitions.
Chaque mission suit une méthodologie exigeante :
Identification, analyse de marché, évaluation approfondie, tests psychométriques, puis une restitution claire et argumentée.
Résultat
Des recrutements justes, une intégration fluide et des équipes réellement alignées sur la performance collective.
Aucune base de données, aucun recyclage de CVs
Chaque mission démarre d’une feuille blanche. Nous ne “puisons” pas dans un vivier existant, nous recherchons les meilleurs talents, sur votre segment de marché.
Analyse de marché systématique
Avant toute recherche, QUINTEM conduit une étude approfondie des rémunérations, attentes et tendances sectorielles, garantissant que les propositions faites à vos candidats reflètent la réalité du marché actuel.
Méthode objectivée
Les tests psychométriques évaluent la motivation, la communication, l’intelligence émotionnelle et le style de leadership.
Livrables
Vous recevez un rapport détaillé sur les forces, les zones de vigilance et les leviers d’intégration de chaque profil.
Nos tests de personnalité mesurent la motivation, la communication et l’intelligence émotionnelle.
Au delà du savoir-faire technique, nous validons ainsi non seulement le savoir-être et l’adéquation managériale, gages d’un recrutement réussi et pérenne.
