Expertise • Quintem

Notre mission

Nous connectons les bons profils à la bonne culture, accompagnons leur réussite terrain et installons un cercle vertueux : quand un manager réussit, il fait grandir toute l’équipe.

82%

des managers sont mal recrutés.
Une erreur qui coute jusqu’à 2,3 fois leur salaire annuel.

Industrie & ingénierie

Recruter un manager dans l’industrie, ce n’est pas seulement cocher des cases techniques. C’est identifier une personnalité capable de naviguer entre exigences opérationnelles, contraintes de production, attentes d’équipe et enjeux clients.

Nous savons que ces profils sont rares, encore plus quand il faut conjuguer rigueur analytique, autorité naturelle et aisance relationnelle.

Nous assurons un accompagnement de bout en bout : analyse du besoin, sélection, intégration. Notre exigence porte sur l’alignement managérial, la posture de leadership et la rétention des talents.

Profils que nous recrutons régulièrement :
Ingénieur civil, category manager, head of procurement, product manager industriel, supply chain manager, project manager, technical key account manager, automation engineer

Services financiers

Dans les environnements financiers, un bon manager ne se limite pas à maîtriser les chiffres. Il doit comprendre la stratégie de l’entreprise, piloter la performance, garantir la conformité et être capable de naviguer dans des environnements en mutation rapide.

Notre valeur : repérer des profils hybrides unissant rigueur, adaptabilité et influence. Ces leaders éclairent les décisions, fluidifient les parcours opérationnels et élèvent les équipes, au niveau des exigences croissantes de la fonction finance.

Profils que nous recrutons régulièrement :
Contrôleurs de gestion, CFO adjoints, spécialistes en compliance, consolidation, fiscalité ou audit interne…

Légal

Les juristes les plus performants ne se contentent pas d’appliquer le droit : ils savent en faire un levier d’arbitrage stratégique.

Leur rôle ?
Préserver l’équilibre entre exigence réglementaire, enjeux opérationnels et ambitions de croissance.

Nous opérons dans des écosystèmes complexes, souvent internationaux, où les directions juridiques font face à des dossiers sensibles et stratégiques : M&A, contentieux, gouvernance, conformité.

Nous ciblons des profils capables de tenir la ligne, de porter la responsabilité et d’interagir efficacement avec le terrain.

Profils que nous recrutons régulièrement :
Juristes d’entreprise senior, legal advisors, responsables de la conformité, experts en data protection, corporate governance ou droit des affaires...

"Estelle conjugue fermeté et finesse pour délivrer des recommandations toujours pertinentes."

Sara Filippidis

Aeronautica

"Nous cherchions des profils de niche, de très haut niveau. Estelle les a trouvés en quelques semaines."

Tresor T. Madoda

BESIX

"Estelle allie professionnalisme et sens aigu de l’initiative. Je la recommande sans réserve à mes partenaires."

Philippe Herbin

Zoetis Belgium SA

On pointe la pénurie ; on oublie la lisibilité.

Derrière les postes non pourvus, je vois surtout un besoin de structure pour attirer, faire grandir et retenir les meilleurs.

Recruter, coacher, transformer : ces leviers ne peuvent plus être traités en silos. Ils forment un tout, une ingénierie humaine que les entreprises doivent apprendre à orchestrer.

Estelle Vanderhaegen

Managing Director

Middle managers : le point central de votre organisation

Expertises sectorielles